为突出问题导向，增强“两学一做”学习教育的针对性和实效性，真正把思想建设、作风建设、制度建设抓在日常、严在经常，省民宗委结合当前正在进行的巡视工作，坚持“抓早、抓小、抓苗头”的原则认真开展干部监管内控自查，并针对查摆出来的苗头性倾向性问题积极进行整改，多措并举强化组织纪律、从严管理干部。 

　　一、教育先行，加强引导。一是充分利用委机关党员干部微信群、门户网站、墙报简报等渠道，广泛开展“两学一做”学习教育，不断增强党员干部学纪律、守规矩自觉性。二是针对一些领导干部对报告个人有关事项填报不认真，不同程度地存在漏报、错报现象以及部分干部对因私出国（境）审批流程、干部人事档案专项审核工作不够理解和重视等问题，有效利用委机关“一堂课”平台举办专题讲座，由委组织人事处专职工作人员结合《中国共产党纪律处分条例》相关条款及《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《关于进一步加强领导干部出国（境）管理监督工作的通知》等有关规定，向全体干部详细讲解领导干部个人有关事项报告、因私出国（境）审批、干部人事档案审核的具体内容、常见错误、反面案例以及新形势下干部监管的新要求，使广大干部充分知晓不及时报告或不如实报告个人事项、违规因私出国（境）、干部人事档案涂改造假的严重后果，引导大家适应严治严管新常态，自觉防微杜渐、远离纪律高压线。 

　　二、与时俱进，制度保障。为适应党中央全面从严治党新态势的需要，我委启动对2013年12月修订的19项规章制度的再次修订，同时废止原有制度1项，新增制度5项。其中，修订涉及组织人事方面的规章制度4项。一方面对广受关注的婚假、产假、因私出国（境）审批等内容进行修正与补充，另一方面，新增涉密人员出国（境）监管、涉密人员脱密期管理、干部人事档案“任前审核”、数字化干部人事档案的维护与利用等内容，为切实加强从严管理干部提供制度保障。 

　　三、执纪从严，加强监管。一是严格执行涉密人员密级划分、培训考核、分类监管等有关规定，不断增强广大党员干部保密意识和纪律监管。二是不断规范因私出国（境）审批流程，按干部管理权限做好干部因私出国（境）证件集中登记保管及外事纪律教育。三是在集中开展领导干部个人有关事项报告随机抽查核实的同时，对拟提拔为副处级及以上干部、转任重要岗位等人选进行重点抽查核实，并把抽查核实结果作为领导干部对党组织是否忠诚老实的重要标志，作为领导干部是否清正廉洁的重要依据，作为领导干部是否“带病”的重要诊断，切实运用到干部选拔任用和管理监督工作中。四是积极推进委机关公务员及委属事业单位领导班子成员、宗教团体工作人员人事档案数字化建设，既有效保护档案实体，又从技术手段上防止档案涂改造假。在此基础上，扎实开展干部人事档案“专项审核”和“任前审核”，及时发现干部档案存在“病灶”，不断健全干部档案、数字档案、公务员信息库同步审核、维护、更新机制，进一步提高干部人事档案质量及利用效率，为规范干部选拔任用工作、防止干部“带病提拔”提供有利支撑。 

　　                       （组织人事处  唐娴）